Версия для слабовидящих · Основной дизайн

Квалификационные требования

Общие квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам муниципальных служащих Абинского городского поселения
В соответствии со статьей 7 Закона Краснодарского края от 8 июня 2007 года № 1244-КЗ «О муниципальной службе в Краснодарском крае» основными квалификационными требованиями для замещения должностей муниципальной службы в Краснодарском крае являются:
1. Для замещения должностей муниципальной службы квалификационные требования предъявляются к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей....

2. К типовым квалификационным требованиям для замещения должностей муниципальной службы относятся:
1) требования к уровню профессионального образования по высшим, главным, ведущим и старшим должностям муниципальной службы - высшее профессиональное образование, как правило, по профилю деятельности органа или профилю замещаемой должности; по младшим должностям муниципальной службы - среднее профессиональное образование по профилю замещаемой должности. Требования к направлению и квалификации профессионального образования по конкретным должностям муниципальной службы с учетом функций, исполняемых по данной муниципальной должности, устанавливаются правовым актом соответствующего органа местного самоуправления;
2) требования к стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу (опыту) работы по специальности - дифференцированно по группам должностей муниципальной службы:
а) высшие должности муниципальной службы - минимальный стаж муниципальной службы (государственной службы) от трех до пяти лет или стаж (опыт) работы по специальности не менее четырех лет;
б) главные должности муниципальной службы - минимальный стаж муниципальной службы (государственной службы) от двух до четырех лет или стаж (опыт) работы по специальности не менее трех лет;
в) ведущие должности муниципальной службы - минимальный стаж муниципальной службы (государственной службы) от одного года до трех лет или стаж (опыт) работы по специальности не менее двух лет;
г) старшие должности муниципальной службы - требования к стажу (опыту) работы по специальности не предъявляются;
д) младшие должности муниципальной службы - требования к стажу (опыту) работы по специальности не предъявляются.
Квалификационные требования к стажу муниципальной службы или стажу (опыту) работы по специальности при поступлении на муниципальную службу на должности муниципальной службы ведущей группы должностей муниципальной службы не предъявляются к выпускнику очной формы обучения образовательных учреждений высшего профессионального образования в случае:
заключения между ним и органом местного самоуправления договора на обучение за счет средств местного бюджета и при поступлении на муниципальную службу в срок, установленный договором на обучение;
заключения договора с органом местного самоуправления о прохождении практики (стажировки) в течение всего периода обучения. Положение об организации и проведении практики (стажировки) студентов образовательных учреждений высшего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, в органах местного самоуправления утверждается муниципальным правовым актом;
осуществления им полномочий депутата законодательного (представительного) органа государственной власти Краснодарского края или полномочий депутата представительного органа муниципального образования.
Квалификационные требования к минимальному стажу муниципальной службы (государственной службы), к стажу (опыту) работы по специальности устанавливаются актом представителя нанимателя (работодателя) в зависимости от конкретной должности муниципальной службы и включаются в должностную инструкцию муниципального служащего;
3) квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются муниципальными правовыми актами по каждому муниципальному органу с учетом его задач и функций и включаются в должностную инструкцию муниципального служащего.
3. В случае, если лицо назначается на должность главы местной администрации по контракту, то уставом поселения, а в отношении должности главы местной администрации муниципального района (городского округа) уставом муниципального района (городского округа) и законом Краснодарского края могут быть установлены дополнительные требования к кандидатам на должность главы местной администрации.

№ 715 от 25.05.2017 О внесении изменений в постановление администрации Абинского городского поселения от 17 сентября 2012 года № 1185 «Об утверждении положения о квалификационных требованиях для замещения должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления Абинского городского поселения»   Скачать[113 Kb] (к-во:5)
№ 267 от 01.03.2016 О внесении изменений в постановление администрации Абинского городского поселения от 17 сентября 2012 года № 1185 «Об утверждении положения о квалификационных требованиях для замещения должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления Абинского городского поселения»   Скачать[69,5 Kb] (к-во:2)
 
№ 1757 от 10.12.2014 О внесении изменений в постановление администрации Абинского городского поселения Абинского района от 17 сентября 2012 года № 1185 «Об утверждении положения о квалификационных требованиях для замещения должностей муниципальной службы в администрации Абинского городского поселения»
Скачать[36,54 Kb] (к-во:20)  
 
 
№ 1185 от 17.09.2012 Об утверждении положения о квалификационных требованиях для замещения должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления Абинского городского поселения
 
Скачать[55,41 Kb] (к-во:4)
   



Вернуться назад

Rambler's Top100 –ейтинг@Mail.ru яндекс цитировани¤